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不好好写简历怎么可能有面试?

 简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞,然而心塞过后你会去寻找简历石沉大海的原因吗?还是说心塞之后不做任何修改,继续投原来的简历,一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程?    都说简历是求职的第一块敲门砖,简历要是写不好,好工作很可能就离你而去了。近日前程无忧论坛就“简历中犯了什么错误,就不会有回音了?”的问题做了调查,“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多...

[原创] · 面试宝典 · 2024-03-29 11:59
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领导让站队该怎么办?

网友求助:职场中,我知道不能轻易站队,但领导一定要让我站队,怎么办?    无忧解答:    当两方领导起了矛盾,员工成了“夹心饼干”,这队是站还是不站?站不站?先想想站队后的利与弊    站队的弊:如果选择站队,就等同于得罪了其中一方领导;    站队的利:站了队可以避免许多工作中的麻烦,避免夹在两方领导之间。   &nbs...

[原创] · 面试宝典 · 2024-03-29 11:58
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HR最喜欢看到简历中有这条,你有吗?

写简历不仅是为了展示自己,更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求,让简历匹配度更高,是提高简历命中率很重要的一个环节。    前程无忧建议你可以这样做:    1.通过解读招聘要求、理解岗位职责,围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能,如:领导力、沟通协作力等。与应聘...

[原创] · 劳动法苑 · 2024-03-29 11:58
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遇上公司有这8个特征,一定要避开!

 入职看公司,这句话一点儿也不假。公司挑得不对,那你不是在跳槽而是在跳坑,所以在找工作中学会鉴别公司很重要。本篇整理了一些不靠谱公司会有的特征供大家求职时参考。特征1: 画大饼、洗脑的公司    常见的画饼时间点有:面试的时候,入职的时候,提出加薪的时候,辞职的时候等等。常见的“画饼”语录:“我们公司发展势头很好,计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高,但如果公司业绩好,就会...

[原创] · 面试宝典 · 2024-03-29 11:58
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遇到这些吸血型公司,一定要快跑!

打工人身不由己,不到万不得已,并不想得罪公司、得罪客户,但当公司指标越来越离谱,客户“爸爸”的要求也越来越过分时,怎么办?哪怕离职是最坏的选择,打工人也认了!每月500条视频,能完成KPI的都是神!  “最近在前同事那里听到一个消息,真的让我庆幸离开了上家公司!他说接手我岗位的人,今后的工作要求是:1个人每月连拍带剪500条视频,除此之外还要负责突发的其他需求!而且这视频可不是随便瞎糊弄那种,要原创文案和...

[原创] · 面试宝典 · 2024-03-29 11:57
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决定离职后的“7不做”,做了就后悔

从你下定决心离职开始到向领导提离职,再到办完一切手续真正离开公司,这期间短则几天,长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之,所以在这期间会做一些“放飞自我”的事,然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说,离职前的7个“招黑”行为,千万别做!    一、还没提离职,就把消息告诉很多同事了    网友吐槽:“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了,想着咨询一下大...

[原创] · 职业指导 · 2024-03-29 11:57
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辞职时,领导说了一个字“好”,什么意思?

网友求助:向领导提辞职,领导只回复了一个字“好”,这是什么意思?    无忧解答:    不用过多地揣摩领导只回复“好”这个字背后的情绪,既然没有挽留,说明你在领导眼中并不是不可替代的,你的离职在领导看来是正常的人员流动。既然提出了离职,也得到了领导的同意,办好离职手续以及一系列的交接工作即可。关于离职,你需要知道以下几个问题:离职需要提前几天告知?  &nbs...

[原创] · 职场八卦 · 2024-03-29 11:56
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跳槽路上一定要拒绝的8件事!

转眼间要到年底了,忙碌一整年的打工人会不会暂缓跳槽的脚步呢?真相是,不会!根据前程无忧近期发布的“职场人跳槽意愿度调查”结果显示,有41.83%的受访者表示仍然会跳槽,没有什么可以阻挡打工人要跳槽,就算年底也不行。    打工人要跳槽可以理解,但跳槽的目的是越跳越好,而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面这8件事,还是要果断拒绝:    到底有哪8件事呢?一起来听听本期的电台...

[原创] · 简历指南 · 2024-03-29 11:56
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老板说“以后要回来的话,随时欢迎”,能信吗?

网友求助:离职面谈时,老板说随时欢迎我回去,这是真的吗?还是老板随便说说的?    无忧解答:如果你是领导,当员工已经明确了辞职的想法,却还给他留下了一条“后路”,会是为了什么?    既可能是客套话,也可能是对这个员工能力和价值的肯定。领导在给员工留“后路”的同时,也是留了个“饵”,间接挽回对他有价值的人才。职场客套:是好聚好散的告别    别太当...

[原创] · 职业指导 · 2024-03-29 11:55
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